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現(xiàn)在廠里最窩囊的是電工了！也許有人不承認(rèn)，請看：

在一個生產(chǎn)型企業(yè)中，一切是產(chǎn)量說了算，無可厚非。因而一線工人工資待遇層層提高，干部就更不

用說了。與此同時，新設(shè)備的更新，舊設(shè)備的老化，生產(chǎn)任務(wù)的加重等等，都給設(shè)備維護(hù)加大負(fù)擔(dān)，

而這里很大一部分是電氣維護(hù)，電工也在人數(shù)減少（全國一樣）的情況下，擔(dān)負(fù)更多更繁重的工作，

破舊的繼電器接觸器還得維修，新上的PLC等自控系統(tǒng)還要學(xué)習(xí)。。。忙的時候廠里白眼：東西怎么

老是壞，干什么吃的！閑下來干部又說：坐著不干活，不能去檢查檢查設(shè)備呀。。。

操作工不會開設(shè)備要找電工，鉗工的機(jī)械卡死也要找電工。。。因?yàn)樗鼈兌奸_不起來呀。

遇到操作工失誤電氣設(shè)備進(jìn)水損壞你得修，機(jī)械故障燒電機(jī)你要換，半夜找不著燈開關(guān)也要找你。

停車時間一長，不問原因：電工怎么搞的，還沒開起來？

要是遇到個軟故障，查幾個小時沒頭緒，你看那些人的臉：領(lǐng)導(dǎo)----比死了娘差不多（要挨大頭罵滴）

操作工---修不起來算了（可以休息下了，嘿嘿）。。。待遇還很差，窩囊嗎？窩囊！！！

苦啊!深有同感,不過我感覺名聲是自己搞臭的,咱們電工應(yīng)該分清等級(不能說昨天啥都不懂我今天去買個證件就是電工了,是這幫人害了我們啊)再者有能耐才能談條件,一個月800是電工10000也是電工,對不!工控家圓這種平臺確實(shí)很好大家多交流學(xué)習(xí)提升自身價值.新手多學(xué)習(xí),老手多指點(diǎn)/要讓社會感覺現(xiàn)在電工都有真本事