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小孟孟
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樓主  發表于: 2021-06-07 10:51
單位是歐美企業主要做PCB板的,工資8-10K稅前,保險公積金各百分之十,雙休8小時,在我的城市很少有這樣這樣的待遇了
招聘的負責非標設備導入后的調試
負責培訓
反饋解決設備日常運行的問題
編寫技術文檔
要求也比較簡單
具有自動化的基本理論知識
會調各種各樣的傳感器
熟悉一種PLC的編程
之前電話溝通過問我會不會上位機,回答沒用過
去了以后先是技術部門負責人面試
簡單的自我介紹,問了問我簡歷上項目的問題
后來給我一張電路板的圖紙,問我上面的元件及作用,答對了一半吧,二極管三極管繼電器光耦等吧,因為之前招的是自動化的,所以我就很疑惑了,我感覺沒戲了,結果非要帶我去車間看看,就檢測電路板的線,給我介紹,我也說了說,設備不復雜,調調沒問題,審核一下供應商也沒啥問題,設備有三菱西門子的東西機器人伺服PLC顯示屏等吧
后來又大體聊了聊,感覺之所以給我面試的機會是因為我本身是電子信息工程專業出身,后來在外企做了電氣,工作比較簡單,問我多久能熟悉大學學的電路知識。

之后又和人事聊了聊,工資的問題,還有住哪等常規問題,還有英語的問題,全程面試2個半小

總之這次面試感受不是很好。估計沒有2面的機會
和里面的朋友聊了聊,福利待遇還可以
2面總經理面試,全程英語,會問一些管理體系問題,比如16949等吧,這些我倒是知道,畢竟以前也是外企
如果招不到合適的人會降低英語的要求,有翻譯,當然工資會降
基本是這,做技術做久了,的確不太會吹牛
分享給大家,加油工控人

huanjue
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1樓  發表于: 2021-06-08 12:49
這個還是很正常的,小地方要求多,薪資低,事實上也不會真正的需要招人,也就是有這個人也行,沒有這個人也行。
如果真的需要急招,都是內推,找認識的人,不會找外面的人,找外面的人,那絕對是很急,而內推的人都沒有接觸這個相應的知識,也就是都是純小白。
樓主沒有面試上,那是非常正常的。
若果面試上了,那實力和運氣絕對剛剛的,當然運氣最重要,按照樓主說的地段,面上了那絕對是燒了高香了。

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