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如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來的也不見得在實際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會的最好途徑。我還沒達(dá)到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權(quán)宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

懂行的老板就是伯樂，如果你是千里馬自然不負(fù)眾望。但多數(shù)老板都不是伯樂，所以現(xiàn)實很殘酷

我不會直接出題目要求在規(guī)定時間把程序調(diào)試出來，這是招聘面試不是考試。我會出一個控制的設(shè)想，然后要求應(yīng)聘者告訴我他的整體控制構(gòu)思，元件選型，程序的大概結(jié)構(gòu)框架及真正要完成需要的預(yù)算時間。編程可不是把所有指令熟記于心（我自己也記不住那么多），而是能把握和調(diào)用。